党的十七大《党章》明确规定：“非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”据此，非公有制企业党组织职能定位有了明确表述。深圳市驰通电子有限公司自党支部成立以来，按照上述规定，在企业内部积极探索思考党组织在民营企业中的地位和作用，努力实践科学发展观并大胆进行了有益的尝试取得了较好的效果，现加以总结以资交流请益。

一、在民营企业开展党建工作大有必要

　　改革开放以来，工人阶级构成发生了变化，大批民营企业员工成为了工人阶级尤其是产业工人的新成员,这当中也包括大量吸纳的农村剩余劳动力，已逐渐成为党组织在产业工人中发挥先锋队作用的主战场，因此，理所当然是党的重要阶级基础。

　　同时，正是有了党的领导，民营企业才有今天的繁荣发展和政治地位。十七大提出的科学发展观、和谐发展观，又更进一步为民营企业发展指明了方向。民营企业作为中国法人，理应遵守《公司法》规定：“在公司中设立党的组织，开展党的活动，并为党组织的活动提供必要条件”。

二、民营企业党组织的职能定位

　　驰通达党支部根据《党章》、《公司法》规定，结合企业实际，紧紧围绕发展战略，寻找确定工作重心，对企业所有者、经营者、党组织三者职权和相互关系进行了明确定位。

1、率先弘扬并大力实施企业文化建设

 　　驰通达公司经过十年的成长发展，已逐步形成了自身的被企业员工认同的思维方式和行为准则，这就是驰通达公司的企业文化。党支部认为：企业文化的“实用价值”在于灵魂导向、激励振兴、凝聚团队、推动创新、约束行为。基于企业文化的无比重要性，党支部确定工作重点由此突破，率先弘扬并大力实施企业文化建设，分为四个方面：
（一）精神文化：倡导“勤学、坚忍、忠诚、团结、创新、卓越”的精神文化；
（二）制度文化：制定并推行涵盖了经营规模、运作模式、治理型式、人际关系、管理制度、激励机制、利益分配的制度文化；
（三）行为文化：督促全体员工执行“是非分明、忍辱负重、不找借口、执行有力、敬畏客户、快速行动、团队第一、共同发展”的行为文化；
（四）物质文化：遵循品质文化的规范，为顾客提供主动、便利、无微不至的服务，让辛勤劳动的员工获得行业和当地良好的工资福利待遇，等等。
企业长寿靠文化，其核心是精神文化。企业文化弘扬固然需要企业家大力倡导、及时提炼，高中层干部以身作责、做好表率，但党组织可以在思想政治工作方面发挥互为动力、成为载体的作用。现将两者关系表述如下：

2、领导人才队伍建设，培养核心团队

　　人才是企业最宝贵的财富。驰通达党支部现有党员人数12人，约占职工总数的9%，其中，中高层干部党员人数为5名。驰通达党支部书记兼行政人事财务总监，从思想政治素质和业务素质两方面把好人才的选、用、育、留，有力地领导企业人才队伍建设。党支部促进企业重视人才储备与培养，为员工谋求良好的发展，不惟文凭重能力，不惟资历比贡献，公平公正地赋予个人成长机会。党支部主办企业内刊《和谐 驰通达》和多种类的企业文化活动，并注重领导企业建设学习型组织，使团队成员共同进步、共同成长，为企业培养核心团队，充分体现“以人为本、尊重人才”，努力做到“人尽其才，才尽其用”。

3、协调各方利益，促进和谐发展

　　驰通达企业文化强调关系和谐，倡导建立维系同事加兄弟姐妹般的情感，这与中央号召建设和谐社会相一致，党支部依据党章规定，在处理股东、员工、职业经理层利益矛盾的时候，总是牢记《党章》要求，符合时代的主旋律。坚持维护各方的合法利益，不偏袒任何一方。这些较复杂的内部关系，党支部处理起来更超脱、更有说服力一些。对于处理企业外部关系（顾客、供应商、社区、环境、资源、媒体等等），党支部也与各部门协调配合，积极妥善处理，体现维护各方权益的党的原则，符合中国共产党全心全意为人民服务的宗旨。作为一家服务于国内外客户的研发、生产、销售型安防企业，在长达数年的经营中，难免会因为诸如售后服务、价格、安装使用等方面不能完全满足用户的各种要求，因此或多或少都会产生利益相关方的矛盾，党支部和支部党员在这方面总是勇于承担、主动积极平衡各方利益，以求多方共赢。

三、驰通达党组织与公司各治理层面的关系

　　要正确处理好董事会与党组织的关系必须要有合理的组织机构设置，这是民营企业党组织工作定位、作用发挥的组织保障。

　　依照《公司法》规定，股东会是权力机构，董事会是决策机构，那么党支部书记如果是在这个机构层面中产生，党支部意见就容易被最高决策层听得进，办成功事情的可能性就大大提高，否则就只有通过上级党委加强对企业主的引导、教育，获得企业主资金、时间、场地、政策等方面支持，才有民营企业顺利开展党建的前提和可能。作为党支部书记应与企业主沟通，使其懂得在中国共产党领导下的中国办企业，只有为执政党的基层组织提供良好的小环境，才有企业健康发展的大环境。

　　万总作为驰通达公司的董事长、总经理，是一位有24年党龄的老党员，在驰通达党支部成立之前就已担任上级党总支的书记。为了充分发挥本企业党支部的战斗堡垒和引导监督企业经营的作用，也为了体现党内民主、培养企业干部，决定推荐并最终选举产生了公司监事、行政人事总监出任党支部书记的模式，这是驰通达党支部一年来能够顺利开展活动、率领党员并影响企业干部职工争做企业文化建设标兵和岗位先锋模范的重要条件和组织保障。

　　为表述方便，现将驰通达公司的企业治理模式图解如下：

　　综上所述，民营企业的党组织，首先要树立信心，理直气壮地依照《公司法》规定在企业开展党建活动；其次要主动处理好与企业主的关系，明确自身定位，注意维护企业主的形象权威，使党建服务于企业目标，促进企业健康发展；再次党支部书记及支部成员应加强管理知识、党务知识的培训、学习，注重其立场、观点、方法、能力、修养的提升，从而有能力通过政策引导、感情沟通等手段影响企业主及其最高经营决策者，提高对企业党建工作的认识。这样，民营企业党组织就一定会焕发生机活力，发挥应有作用，不负党的重托。

深圳市驰通达电子有限公司党支部
二00九年四月二十九日